Rozvod: jak vyřešit podíl ve firmě?

převod podílu sro, vypořádání sjm obchodní podíl, zprostředkování prodeje firmy, sjm a podnikání, rozdíl mezi sjm a podílovým vlastnictvím, převod spoluvlastnického podílu do sjm, převod obchodního podílu v sjm, vypořádání sjm a obchodní podíl, předání firmy, rodinný holding, převzetí zaměstnanců novým zaměstnavatelem

Rozvod manželského páru je samo o sobě, velmi náročné pro všechny zúčastněné. Je to situace, kdy se všechno ve vašem světě zastaví a čeká vás kompletní změna. O to náročnější je, když jako součást společného jmění manželů vznikla společná firma. Jak se na tento proces připravit, abyste zabránili újmě na fungování firmy? Jak zrušit rodinný holding?

Vypořádání SJM a obchodní podíl

SJM (neboli společné jmění manželů) nastává legálním spojením manželů ve svazku manželském. Podle zákona je SJM veškeré jmění, které získá jeden, nebo oba manželé v době trvání manželství, až na výjímky typu předměty osobní spotřeby, dary a předměty děděné.

Zánik SJM tedy samozřejmě nastává rozvodem, úmrtím jednoho z manželů, prohlášení za mrtvého, prohlášením konkurzu na jednoho z manželů, nebo uložením trestu propadnutí majetku jednomu z manželů.

Rozdíl nastává v tom, pokud firma pouze vznikla v době manželství a pouze jeden je majitelem firmy, nebo jsou oba manželé určitým podílem majitelé. V druhém případě vás čekají dlouhé rozhovory s vaší bývalou polovičkou, jak se s tímto případem vypořádat.

Pokud nechcete být již ve společném kontaktu, doporučujeme vám využít služeb specializovaných poradenských firem, které mají mnoho zkušeností v tomto oboru a budou jednat v nejlepším zájmu firmy. Příkladem takovéto firmy je například firma SAMAK, zabývající se nejen předání firmy v rámci SJM, ale také mezigenerační obměny a prodeje firmy.

V případě dobré komunikace a vzájemného cíle neovlivnit firmu negativně vám dáme pár tipů, které vám snad ulehčí situaci. 

Při jednání o firmě nechte konflikty z manželství za dveřmi. Komunikujte spolu jako obchodní partneři a ne jako rozvádějící se manželé, protože vaše firma by neměla být cestou jak ublížit druhému.

Dejte si na tento proces dostatek času. V emočně náročném období se těžko dělají náročná rozhodnutí, která budou skutečně vhodná do budoucnosti, proto požádejte o, nebo dejte najevo, dostatek trpělivosti v tomto procesu s tím, že chcete udělat to nejlepší rozhodnutí pro všechny strany.

Chcete zde publikovat článek, nebo získat zpětný odkaz?

Kontaktujte nás e-mailem: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.